招聘网站确实多，不过都是传统模式居多，新型模式还是少；中高端人才大多不怎么用传统求职模式，要不就是等猎头找，要不就是使用新型的求职网站，不过猎头对一些求职者造成的骚扰，开始让求职者深感其扰。
互联网、金融招聘可以找垂直网站，垂直招聘不仅招聘效果好，且可以提升企业在行业的知名度，对于品牌推广有一定帮助，金融的可以找51金融圈，互联网的找内推、拉勾。
我觉得作为可以RPO外包的职位来说，赶集和58做得不错，同质化的基层职位更多的潜在CDD会投简历，或者直接电话咨询。
自己公司使用51job和智联基本可满足。高级职位交给猎头公司，自己内部也在组建猎头部，逐渐开展内部完成职位headcount的打算。
基层职位招聘可以找58同城、赶集网，蓝领基本聚堆在这两个网站，新推出的地域招聘APP对于餐饮业的招聘特别有效。
招聘网站的确很多，新血液涌现，老牌网站创新转型……随着招聘网站自身的推广，求职者对于招聘网站的使用度提升，对企业招聘未尝不是一件好事。
