总结一下：1、在处理问题时，自己能5分钟解决的，非得花10分钟去和别人沟通让别人来完成，最后要么就是别人花了15分钟甚至更久来按照你的要求完成了这件事，要么就是浪费了时间而事情根本没进展。2、爱抱怨。面对一点点困难总是愁眉苦脸，一见面一聊天就是毫无意义没完没了的抱怨。最讨厌身边这样总是给别人带来负能量的人。3、不主动。主管或同事交代的事情，虽然自己默默在执行、心中有数，但非得等主管问起“这件事情现在进展如何”时才将情况向TA汇报，过于被动。适时的主动知会进展和风险点，也能让他人心中有数，提前规避风险。4、带着问题而不是备选解决方案去和同事特别是主管沟通。一问三不知往往会给人带来非常不好的印象。5、在一个团队中，总是轻易地否定别人的观点，但自己又提不出一个更好的解决方案。6、说话要么底气不足要么太大声，个人是很反感公众场合大声说话的，无论是在大学的图书馆，还是在车站机场；再一个，底气不足会让人觉得这个人不可靠，不够决心。7、走路弯腰，会给人不自信的感觉，很多事情不敢交代给不自信的新人去做。
1.遇到事情。第一时间往后缩，或者急着推卸责任，挺别人小瞧的。如果有难事，你第一个上，时间久了，才是你的价值，要不然哪里有升职加薪的机会呢。2.不要大惊小怪，跟没见过多少世面一样。哪怕你真的没吃过那么好吃的海鲜，没见过清华学生，没穿过那么精良的西装，不要跟刘姥姥进大观园，一惊一乍，不稳重。而且也显得挺没见识。同样的，遇到比自己职位高或专业上好的人。也不用唯唯诺诺，不卑不亢就好。3.不要过去去追寻与自己能力、身份不匹配的东西。有的人为了虚荣，想买领导穿的普拉达，买lv包包，你越这样。反而约你被人瞧不上。因为虚荣而无能的人，大家很满意喜欢。而且你得到一件东西，也不意味着你能受到和其他人拥有这件东西人一样的尊敬。还得看本质，不要只看到表面。
深圳广告加班狗工作已经将近一年。最近和行政HR熟了之后她会在无意之间透露她们是怎么看人的。第一，面试的时候是否能够在约定的时间到达。在这里注意的是，除非大型企业，大部分企业都不是特别在意你是否在面试的时候准点到达。但是你如果超时太多，别人就会觉得你非常不尊重。切记不要告诉面试官你是因为睡晚了才迟到。我一般都会很抱歉地告诉她路上有其他事情或者找不到地方才耽搁。第二，面试的时候要注意把垃圾扔到、微笑、关门、坐有坐姿、站有站姿……这些礼貌的细节，这些都是别人对你形象的加分。一般的面试官会从这些去判断你是不是和他们公司气质相符的人。这些是我们家HR在聊天的时候提到的哦。
都说忠言逆耳利于行，但是除了亲人外最好别这么做，尤其是在工作中。有这么一位同事。看到你有什么小毛病了都要指出来奚落你，从他透出来的意思是闹着玩，可能周围听热闹的人也这么认为，但是，我觉得被指点的那位绝对会走心，从此你在他眼中又降低了形象。大家聊天谈论一个东西的价格，A说了大概价格后，他听了就反驳，说自己都买过，价格根本不是那样，然后自己开始得意的讲解起来。闹的A很尴尬。想想，你说这些话除了过过嘴瘾外，没有任何意义，而且还少了将来发展中需要的人和，怎么看都是不值。
今天同事微信上问我工资，因为觉的大家的薪资水平应该差不多，我就直接说了，具体精确到块，听完同事沉默了，说之前还乐呵呵的的，说完就跟泻了气的轮胎一样。同事就在我旁边的工位，然后工作也不积极了，因为我工资可能比她高一点。她是老员工，然后和她微信聊天都是那种不加工资就跳槽的语气，然后又跟我说要找部门领导加薪，我感觉我无意当中给自己找了个麻烦。#(黑线)#(黑线)#(黑线)，所以同事之间还是保留一点秘密的好，不然伤人又伤己。
不懂装懂很多新人在大学期间习惯了点头和跟风附和，在职场上是万万不行的，公司请你来是为了让你给公司创造价值的，不是请你来吃闲饭的，每个人都有自己的职责任务，倘若因为你的不懂装懂而影响公司的进度，甚至全盘计划，只能说，你以后的日子都不会太好过了。礼貌上：1、接听电话时，把“喂”字去掉，直接说“你好”。2、同事来工位谈事情，请站起来跟对方说话。3、开会时，如果没有专人负责倒水，你的举手之劳是加分项。
