委婉一点说就是不符合企业的录用条件，你能力很强，但是跟企业这个岗位并不匹配，让你在这有点屈才，而你的强项对这个岗位的工作又不能有所贡献。
想辞退刚招聘的一个问题员工，唯一不伤害他的方式，大概就是不好意思，我们已经招满了，当时没有看清楚，你是很棒的，下个公司会更好。
想辞退刚招聘的一个问题员工，我认为为了他们好，应该告诉他们问题所在，同时感谢他们这段时间的付出，好聚好散，但语言上一定要委婉。
既然辞退理由是有问题，那就告诉他什么问题出现在什么地方，员工对自己的表现肯定是心知肚明。只要做到公正，有理有据，都是可以的。
你可以说他最近的工作状态不是特别好，可以让他回去休息一下，具体休息到什么时候你就不用说了，我想他应该会明白你的用意。
在辞退新员工的时候，你只需要告诉他你的能力和自己的岗位不是特别的匹配，不能够胜任这份工作就可以了，他自己也会明白的。
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