没有劳务派遣公司时，在单位满10年可以转成无固定期限；但是前提用人单位不想这样做，因为转成后工资待遇都提高福利；包括退休后；这时人力资源公司和用工单位狼狈为奸根本不在乎员工的权益。打国家的擦边球；为用人单位规避风险。单位只需缴纳服务费。干的无本生意。用人单位如不想用了就推向劳务派遣。这样的做法对员工来说太不合理了！希望国家应出台好的劳务政策，让每个员工都拥有合法权益。
这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。
我儿孑也是个劳务派遣工，经人介绍到西宁铁路当列车服务员，刚介绍的时候，说是能转正式工，还学校和介绍人骗走了五万五千元钱，共九个人，现在上岗了，说是有保险，啥也没有，还干的活比正式工多的去了，我认为这种劳务派遣工就是公司的劳动工具，同工不同酬，！
骗局加套路。利用求职难，单位和派遣公司榨干雇工的最后一滴血汗。实质就是架空劳动法和劳动合同法，然普通人（没钱、没权、没后门的人）生活更悲惨，把利益全部集中到那些有编制的人或正式工身上。是制造两极分化和激化阶级矛盾帮凶。
派遣工和用工单位的职工干一样的活，不是同工同酬，待遇什么都不一样，这是完全不合理的，也是用工单位推脱各方责任的体现，既然还要交派遣公司劳务费，这也不是增加企业成本吗，坚决拥护取消劳务派遣机构，还一个公平公正的用工制度市场。
劳动法保障了劳动者的权益，也给企业开个“劳务派遣”的东西，这要看企业怎么利用怎么去推诿。可以肯定的是现在能够做到同工同酬，但不可能做到同福利，最基本的是“五险一金”和“五险没有一金”
