结果比付出更重要 职场中看的是业绩，看的是成果，为公司创造了多少价值和效益，而不是付出了多少。 有些人并不是“以结果为导向”的工作思路，隔壁的小尹每天都很忙，一来公司就在忙了，绕着各种工作，忙的团团转的感觉，要问他，你一天忙些什么了，他可能都说不出来。 小哈同学在工作之前，确定好自己的本周工作目标，会明确要做什么工作，每天的工作重点就有了，安排好主要工作，再做次要工作，工作不瞎忙，还能及时围绕目标进行调整。
那些准点下班的员工，肯定不是偷懒。如果业绩优良，提职加薪，正好说明他的能力强、水平高。假设同样的八小时，同样的工作任务，人家就能按时下班，还被提拔，你加班加点累成狗，还在原地踏步。说明人家的头脑聪明、反应快、效率高，然后有时间去总结反思，发现规律性的东西，并加以利用，结果呢，人家提职加薪当高管，甚至独立创业当老板，你还在哪里抱怨加班没有加班费。差距就在这里。
你看到的“懒”，其实是高效 领导布置同样任务的工作，有的人一两个小时就能做完，有的人却要花上半天时间。等到工作内容再多一些，就要加班了。你能说那些“一两个小时做完”的人是“偷懒”吗？他们可能只是比你更高效！
有的人，勤奋在手脚上，有的人勤奋在脑袋里，两种勤奋的内涵当然不一样。比如，你搬砖比别人搬得多搬得快，这低层次的勤奋和努力。但是你思考怎么搬砖实现机械化，或者怎么成立搬砖公司，为别人提供超值服务，这是思想上的勤奋。
偷懒，往大了说，是人类进步之光。不是因为想偷懒，人类就不会发明工具，文明就不会进步，社会就不会发展。 往小了说，会偷懒也是高效工作的表现。一秒搞定辛辛苦苦的简单重复工作，那是一种技术，更是一种境界。
俗话说，不要用战略上的懒惰掩盖战术上的勤奋！你看到的“懒”，可能只是表象，别人勤奋在你看不到的地方。
