进入了企业，你可能会常常觉得很纳闷，领导明明说这个事情他放权给自己处理，为啥还是不断的问询自己过程，要求你在某些工作节点上按他的意思办理呢？嘴上一套行为上一套，领导是不是太小人了。年轻人，此时你一定要变通要能够想的明白，领导说放权给你，并不是说这事他就不再进行管理了，因为领导终究是要对他的下属负责任的。所以说领导的意思是说你大胆去干，但要积极向他汇报进度，多主动请示领导的意见。
我这个人平时大大咧咧的，属于自来熟，所以融入一个新的环境还是比较容易的，一般我进入一个新的公司，我都会先跟老员工打好关系，有事没事的找他们沟通，了解这个公司的一些事情，因为这样可以让自己更加快速的了解这个岗位所具备的职能，以及这个部门的工作性质，从而更好的开展工作，再就是要有一颗以不变应万变的心态去面对所有的事，这样就能很快的步入正轨了。
个人觉得，只要做事积极一些，大方一点，很快就能融入环境，我就是秉承着这样的方式来适应工作的，新进入公司，做事积极主动一点，公司安排的任务，要是自己不明白，就多找人问问，有时候还会主动去问领导怎么处理这件事，平时也会带些自己家的东西到公司，给大家分着吃，偶尔跟领导套套近乎说说话，很快就能融入环境了。
一定要多学多问，我们不但要做到嘴勤，而且要做到腿勤，工作中应该多学多问，不会的我们可以马上学习，“三人行必有我师”，而且很多人也是乐意当老师的，所以你再去问别人的时候她一定会很帮助你，即使他没有耐心的去给你讲解很多东西，不会的就问不懂的就问，这样你进步才会更快。
交流时有事可做，约同事一起吃饭、打球、看电影……这些活动可以缓解尴尬的气氛，并且让彼此有共同话题。注意不是一起喝咖啡，喝咖啡时双方会有许多面对面，特别是眼神的交流，会让那些有社交恐惧症的人感到压力山大！而吃饭时，大家彼此都有事情做，就不会太在意对方的神情。
熟悉企业文化掌握企业独特的人文环境。一家企业最能体现公司文化和人文氛围的显性东西就是企业的员工手册和规章制度，员工手册会详细的规范员工在企业当中的工作秩序和言行举止，其中所有的规范和制度都是企业管理者管理思路的体现和文化的显性表现，学习之，适应之。
