忠诚这个东西是相互的。作为员工当然要尽职尽责，做好本职工作，甚至在力所能及的前提下完成更多工作，为企业创造利润和价值；但是，作为企业，如果不能没员工提供相匹配的待遇和生活保障，工作，生活没有尊严，那我想空谈忠诚也和洗脑无异。
职场中的忠诚很重要，尤其是在职业前期，忠诚要大于能力。公司都是由小到大发展起来的，但凡老板自己可以做的事情，一般都不会请别人来做。老板只有在公司上了规模或者工作量太大了，才会请员工来帮忙。刚开始请的一般是同学、朋友、邻居、发小之类，慢慢才会在人才市场招人。从这个角度看，各级经理和员工都是上级的代理人，应该站在上级的立场的做事情，就像律师要替客户辩护一样。所以经理人一定要忠于企业的事业，否则，立场就有问题，谁也不会找一个不替自己辩护的律师。
其实职场中的忠诚很重要是老板骗人的鬼话，他的意思就是让你埋头干活，少说话、听话、多做事。站在员工的角度，忠诚真是一毛不值，你会发现你的忠诚其实不能给你带来利益。领导考量你的工作成绩可不是跟你忠诚挂钩的，他看的是你能给他和公司带来多少利益。
忠诚对老板很重要，但对员工来看，要忠诚但不要愚忠。我们可以看到，大部分企业在做企业文化建设时，会把“对公司忠诚”摆在非常重要的位置。
忠诚是职业人做人的本分和美德，也是生存发展的立身之要。只有具备了忠诚的品质，才能取得领导的赏识、信任和重用。才能获得发展的先机，争取到更大的发展平台，拓展更广的发展空间。忠诚不是一句口号,也不是盲目教条地唯领导之命是从的愚忠。而是对职责当作一种信念、一种真理、一种情怀来践行、来坚守的表现。忠诚固然可贵重要,但并不是有了忠诚就能推动事业的发展，还需要综合能力的支撑。有忠诚、有能力、有作为才是职场中那都需要、那都重用、那都爱戴的人才。
前几天看到一个讨论。说是唐僧师徒四人需要裁掉一个人的话裁谁？竟然有很多人选的是沙僧。大家都知道其实沙僧是一个非常非常忠诚的员工。可以说是忠诚的典范人物。那么为什么会被那么多人看成被裁掉的对象呢？这也正说明了一个问题，忠诚其实真的不那么重要。
