世上任何事不是绝对的，它都有灵活性。升职，加薪对每个职工来说都是一个向往的追求目标，没有这个追求目标也就没有竞争力，没有这个竞争力，这个企业也就没有生机，没有员工相互的竞争力，这个企业也就没有活力，也就失去了员工的依托，员工一但失去精神的依托，这个企业还能够生存吗？还有发展的前途吗？因为，一般企业为了留住员工，留住人才，都是干够一年给加一次薪，有管理水平，有技术的人员根据职位需求来升职。企业对升职，加薪是对员工的一种激沥上进的办法，来提高单位的工作效率，创造收益的一种管理办法。如果单位不给职工加薪，不给干的有特色的员工升职，使一些单位有能力，有技术，有创新的员工，能为单位去拼搏，去做出贡献吗？只有通过升职，加薪来鼓励员工，稳定员工，让员工为企业去拼搏，去创造收益。
在职场上我们都希望自己的努力能够得到领导的认可和表扬，甚至能够加薪那就更好了。但是我们努力工作就一定能够加薪升职么？其实很多时候看到的都只是表象，很多的员工之所以可以得到老板的加薪和升职不仅仅是因为工作努力就可以的，而是通过努力真正的做出成绩的，老板领导其实只是认成绩的。哪怕你在努力没有成绩领导也不会给你加薪升职的。所以我们的目标就是做出成绩，这个才是真正的加薪升职的本质。当然还有一点就是要和领导关系相处的好一些。这样有了成绩才会更好的被领导认可。
一个员工想在一个企业能够升职，加薪，就必须在这个企业中能有上进心，能吃苦耐劳，能在企业中有创造力，有拚搏精神，有一技之长，有一套管理水平，能为这个企业带来收益，创造出更大的利润，企业不给你升职，加薪，不去重用你，那这个企业就是一帮白痴老扳，也就不必为这个企业去卖命了。
现代社会职场因新科技的普遍应用，使职场变得更为精细高效。精英治理让人才聚集成为企业品质的体现。通常认为在职场只要努力工作，就可以得到加薪晋职。然而，愿望很美好，职场太现实。许多时候事实并不能佐证这样的规则，付出努力既不能加薪也不能晋职。
答案显然是否定的，因为努力并不等于效率，努力同样也不代表能力！对于职场领导来讲，能为其解决问题，能为公司创造利润的员工才是最重要的。努力虽然不一定会升职，但是不努力则一定不会升职，这是个不进则退的时代，我们都没有选择。
努力工作并不一定升职加薪，但不努力连升职机会都没有，适当的在领导面前表现您的积极性能够加深在领导心里的地位哦，另外您可以通过帮领导解决问题来加分，当你领导一有问题就想到你的时候，不升职加薪都难了！
