工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。
劳动法以及劳动合同法都对劳动者进行保护，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，劳动者可向劳动部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后再向法院申请强制执行。
协商、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉、向法院申请支付令等方式解决。
向劳动监察部门举报投诉，劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
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