年后找工作比较好。首先年前很多人就选择了辞职，虽然很多工作因为辞职潮而停滞不前，但是谁都知道其实年前的工作热情并不高涨，而且年前辞职的人也是想连着春节好好休息下，一般不会想着立马找工作，加上年后会迎来第二波离职潮，所以一般公司工厂都会选择年后统一开始招聘。当然啦，各个企业统一开始招聘也将迎来面试潮，竞争空前激烈。很多人就想着避开面试潮找工作。但是你要知道，最终谁能得到工作，不是靠先来后到，也不是靠投机取巧，而是靠你的工作能力。你能力够好，那么工作就是你的，如果不够好，迟早也会被别人所取代。当然如果你厉害，你可以年前面试好，然后年后再去上班，这样现在公司的年终奖可以拿到，年后还能直接去新公司上班
我认为对于在职人员来说，想在年底年后阶段找工作，要考虑的问题则稍多一些。有些人认为年底有年终奖，应该领了年终奖之后，年后再找新工作。这其实有个衡量的过程，主要是自己目前在公司的现状，离职程序是否繁琐，以及新工作能提供的发展和薪资水平，如果新工作能给与非常丰厚的条件，那么年终奖也不是不能舍弃。也就是说，铁了心决定要离职的人来说，年前先试探观望找找看，有合适的就直接走，不合适则年后继续找。
对于大学应届毕业生来说，年底是找工作的最好最佳时机。基本上大企业、知名企业的校园招聘都集中在下半年至年底，11月12月机会更是多多，这些企业都希望年前能把人员定下来，然后年后就可以直接实习或试用，到了6月份毕业的时候正好可以转正。
年后求职的最大优势，莫过于招聘岗位多。年后，很多企业都已经制定好明确的年度规划，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后正常的人员流动，因此，无论是招聘企业还是招聘岗位，都将会出现一个高峰。
年前工作可能会比年后更好找，对于一些自身其实没有过硬的核心竞争力的人，年前找工作未必不如年后。有很多公司春节时期正是用人之际，在如此匆忙的时间招人的限制条件一定会大大减少，而且既然找工作的人少，那相应的竞争压力就小，年后找工作是和100个认竞争，年前是和10个人竞争，你说那个机会大一些？所以说年前工作可能会比年后更好找。
春节前半个月及年后半个月是不太适合找工作的一个时间段。因为这个阶段，提供的岗位非常少，而且这时候都是年终总结和开年计划的时候，所有的人都相当忙碌，并且很多好的岗位都不会发出来。
