如果它反映的事不符事实，则可有意借一些机会，把真实请说告诉领导，以免造成不好的后果。但反映时要表现的不知对方在告你状，只是无意中说起了这件事。第三，如果领导问你对对方的评价时，应实事求事，甚至多强调对方的优点，这样可以让你领导觉得你实在厚道，从而认为对方品德不怎样，以后，他再在领导面前告你壮时，领导就会反感，甚至以后不会相信他。
这种人有这种嗜好，你是一点办法都没有的，我是挺讨厌这种人的，为了讨好上司，领导或其他人，搬弄是非，打小报告，干些小人勾当。俗话说得好，宁和朋友为敌，不以小人为伍。这种人一般下场也不会好的，谁又会完全相信一个爱背后搞小动作的人呢？时间会证明一切，这种人在抵毁别人的同时，也在为自己挖坑。
职场众生都能在《延禧攻略》里找到样板，比如那口齿伶俐的小嘉嫔，不就是喜欢告状的同事嘛！在戏中，小嘉嫔可是告状的好手，有个风吹草动就到乾小四那撩拨，还少不了些许的添油加醋。不过，她反而成了黑莲花女主魏璎珞升级打怪的铺路石，一次又一次成就了竞争对手。
只要自己行的正，心中无错，沒做损伤本单位利益的事，就下怕"鬼叫门"。怕就怕遇上″浑君老板"，如果己知上级是混蛋领导，无需做任何解释，马上走人。此处不留爷，自有爷去处。天地之大，有本事志保明君。
我们这里就有一位特别喜欢告状，和抓你把柄的小人物。这种人我一般不理他，让他说去，事实上我用行动和努力告诉领导。结果领导赏析我，提拔了我，而他还在一层说着别人的不是。生活上会有很多这种小人，君子大度，咱们就甭理他。
我是一个不爱向领导告状的人。可是在工作中却遇上了这样的人。如果她告成了，哪同事倒霉。如果领导不理她这套。立马对同事恶意攻击。幸亏我们靠实干走到这地步。我总结，这种人脸厚心黑。唯一对付的办法保持距离。越远越好。
