很想辞职最后留下来了为什么我？我和领导在意见上有分歧…当然我们私底下是朋友！但到了他的企业单位才发现，很多员工都是他私底下的朋友！他经常认命我做事，我还没有准备好被他授权！因为我不知道自己的能力是否和他的企业匹配？这是综合性的不能拿企业当做实验基地！然后我们发生摩擦…最后我找到了他的上级领导告诉他我要离职！当然没说为什么?_?我找他的原因是自己在工作当中没有学到什么?_?也没有为企业做什么贡献！准备把这段时间的工资的一部分退还给这个企业，当然企业制度和待遇没有克扣员工什么…！当时那个领导告诉我，他们企业不会亏欠员工一分钱工资！还有他们会尊重我们每一位员工的个人感受！！委婉的告诉我这人看问题太片面化…所以我留下了…看看。
五月份的时候，今年才接管国际部市场总监，宣布新上任一个市场部见习主管。下班后我发了短信给他提出辞职，他说第二天找我谈谈。第二天我将积累了一年的怨气和不满都表达了出来，既然要走就无所顾忌了。总监极力挽留，拍着桌子说今年完成任务我的奖励十万，完不成也有五万。谈了2小时，最后我决定留下帮他完成今年招生。目前不但已完成任务，还超出8人，现在等待公司兑现承诺。补充说明招生我是部门顶梁柱，当时放弃了同行公司市场部经理和项目合伙人的待遇来到这里，却是庸才管理层，还遭遇人事辗压。虽然业务核心，却只是部门副手，这是几年来最后悔的选择。
同事们之间的温情让人回首，就那种初心被幻灭掉心了，人源的聚集让人却步，可环境放在那初心没了枕食难安，过于强调，过于坚持都成了说坏话的不良分子，物极必反定必伤害某方利益。古话说人有三衰六旺，一沉百踩，主要还是头儿影响深远，唯一暖心的凝聚力都破烂烂了，虽死犹荣。
不论怎死，人死不能复生就是这种，加上临门一脚好比进球还要射穿龙门，球都射破天际不在场上了，还踢个毛线。
一个重感情，在情感上优柔寡断的员工，永远败在关怀上。唯独以上那种进球射破龙门比较例外。
目前的工作五年了，虽然辛苦，干的不开心，枯燥乏味，两班倒，但是工资相对于同行业高出很多，没学历没技术出去了不知道做什么，工资也没这里高，又要重新开始，找工作也得两三个月，还不一定找到合适的，再加上还没对象，要赚钱，存钱，所以只能将就干着，等待时机跳槽
是觉得换工作又比较麻烦，因为换过工作，换来换去，人都是一样的，社交都是差不多的，困难也是那么些，换工作还比较麻烦，又要等一些天才能找到新的工作，耽误赚钱，还怂，我简直是一股泥石流，茅坑里的石头，又臭又硬，孤僻而又古怪，异类。
因为我性格内向，不善言辞，能力也不够，怕出去以后找不到更好的工作，不想生活越来越倒退，就坚持了下来。我现在会安守本分，在工作中让自己变优秀，只要有机会，我还会想离开。
