因为他们觉得老员工不好管理，不听话，就想着用最粗暴的方式来解决，最常见的就是逼走他们，然后安排自己信任和听话的员工。虽然看似管理更加顺手了，但是工作却很难出成果，员工都没有绝对的忠诚，即便是你的老部下，如果不能给予他们利益，也会离你而去的。
所谓，一朝天子，一朝臣，一些老的员工会比较守旧，而新老板要培养自己所需要的人，才能使自己的发展空间得到最大，这样也可以注入新的，血液是公司的发展走向更好。
因为新老板一般会担心老员工忠于之前的老板，而不服自己的管教，怕他会带动其他员工一起，离散人心，影响不好。
一方面是新官上任三把火，另一方面是老员工还是会忠于旧老板的，所以新老板要换一批属于自己的“力量”。
一朝天子一朝臣，这种现象其实挺常见的，毕竟新官上任三把火，需要清理一下公司内部。
因为那些老员工都是对老老板很忠心，感觉不会为自己全心全意的去做一件事！
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