我刚来到厂里上班的时候，一到上班的时候，同事们还没有开始工作，我自己就先干起了活，生怕他们说三道四。不料有一天自己干得正起劲，过来一位同事说“领导又不在，用不着那么埋头苦干，又不多给你钱”话音刚落领导进来了，这个同事看见后，急忙从我手里把工具夺到了他的手里，装作很埋力的样子干了起来，我两手空空被领导埋怨了一阵，当时非常恼火恨不得给他一个耳光，但是忍住了。我第二天进了车间问他准备干什么，需要用什么工具要帮他拿，他不好意思地笑了。现在我俩关系很好，彼此之间一直互相帮助互相照顾着。
如果工作中被领导误会了，那么我建议你要慎重对待，因为在我们目前的管理当中，领导对于一个人的升迁或者发展还是起很重要的作用的，所以一旦被领导误会，我觉得你很有必要认真总结一下误会的症结出在哪里，然后找合适的机会跟领导开诚布公的谈一下，争取冰释前嫌，不影响以后工作中领导对你的印象。
被同事误会我觉得要看这位同事和你的关系如何，比如和你关系很好的同事误会你了，我觉得你也还是很有必要努力主动去消除这误会，但是队伍和你不怎么熟悉的同事误会，我觉得你应该大事化小小事化了淡然处之，对于一些无关紧要的误会，我的建议就是暂且搁置不予管它，让时间去消磨去吧。
我认为，遭遇被人误会时，要把握好两个底线，就是自己的人格和尊严没有受到伤害。还有就是工作上的秩序和利益没有受到伤害。其它一般的所谓人前人后、是是非非甚或鸡毛蒜皮等小事情能说得清则说，一时说不清，就随它去，有的时候，时间往往是最好的帮手。
之所以会产生误会，是因为缺乏沟通、相互了解。因此，要及早沟通，及时沟通，越早越好。可采取主动打招呼、主动谈心、一起就餐聚一聚等主动式沟通方式，但注意不要使用恶语伤人，把握用语的方式、轻重，用澄清事实的语言就行。
如果不便于直接沟通，可找一个双方都认可的第三方进行调解。这样可起到澄清事实真相、消除误会、加强沟通、增进了解的作用。有第三方参与，双方都会克制情绪，不会发生新的口角，达到解决问题的效果。
