比如说平时你和他聊一些看似无关紧要，但却能了解他想法的问题，如“你最近工作感觉怎么样啊？”“最近的业绩还好吗？”“说真的，你喜不喜欢自己现在这种工作状态，有没有想法换一个工作呢”，然后可以用一种轻松的开玩笑的方式和他去讲，这样就能更好的知道他的一个心理。对之后把他请辞做了一个很好的基础，也不至于破坏你们之间的关系。
首先你要考虑的是自身的问题，你是站在什么样的角度去暗示同事自动离职，领导的话？你就只能和他谈，比如我觉得现在刷部门有一个更合适你的岗位，或者说现在的工作是否限制了你的发挥等等，如果是普通的同事关系，都是上班我觉得你没有意义去说，做好自己就行，其他人有错自然有领导来说。
如果你和这个同事只是单纯的同事关系的话，那我觉得你是完全没有资格暗示他去辞职的。如果你是他的上级，只有对方的工作能力不合格，希望他自动请辞，那你完全可以跟他委婉的说他目前的工作能力不合格，建议他考虑别的岗位或者工作。
我觉得没有必要去暗示，首先怎样是不合格，并不是以你的评判作为标准，应该以公司的领导为主。
第二，同事离不离职和你没有太大的关联，在公司你仅仅是做好自己，那就最为重要了。永远不要去做煽风点火的事，这对于你来说并不利。
这个事情就比较难了，丢饭碗的事你去暗示他，不要说反应比较慢的人听不懂，就是脑子灵光人的也会和你装糊涂的，除非是被人事科的人约谈，委婉的告诉她，别人考核的分数都比较高等等。这种事应该明说，好让对方彻底死心。
其实有很多事不需要暗示，需要的是你直接告诉他，让他知道自己的不适合。或许这么做了，会让他拥有更好的选择呢。凡事不要把问题看的太单一，或许你会觉得这是在伤害他，其实你是在帮助他。
