职场如战场，为啥要教新人，等着挤兑自己吗
你以为新人的知识含量比你少吗？
危险性的预估。有些新人学到老员工的本事后就开始想方设法把老员工挤兑掉，把老员工的饭碗弄没了，老员工对此自然有想法。
老员工自我保护意识，每个老员工都有自己保护自己的想法。人嘛毕竟是自私的动物，要跟别人打交道首先是会判断利弊。
老员工凭什么要教新人，你是给老员工升职了，还是加薪了。职场如战场，带出一个新人，增加自己的不安全感吗？再说，老员工积攒的经验容易吗？
职业信息的属性所限制！你比如说有些涉及到工作岗位的隐私机密，老员工也不方便教给新人，特别是那些刚来一段时间的人，会不会是间谍，会不会对企业有所损失，都是老员工会考虑的，当然更多是企业也会考虑。
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