如果团队领导以加班衡量员工品德和工作态度，那就可能在团队中形成加班文化，如果加班真成了一种“团队文化”，那是一种畸形的、可怕的“团队文化”，会带来很大负面影响。讲求效率、有能力的员工会离开，其他员工会被迫加班，而“庶民用暗器”，这种加班带来的实际效果是怠工。
如果要加班，多多少少是某个东西吊着你。或者是钱，或者是职位，反正就是某种（不可兑现的）期望。如果看清楚了这个期望是不可兑现的，那就早走人早完事。欲望太多，就容易被人套路，被人牵着鼻子走。
这得看什么样的加班了。以前在MSRA就有一次，大老板来视察，所以我们星期六有什么安排也得全部推掉来上班。不过想想，5年也就这么一次，配合一下好了。
加班是老板有急事，你帮忙，换个方向，等你有急事，老板会不会帮你忙？身体，工资是自己的，公司离开你照样运转，家人离开你天就塌了。
工作中常常有时为突击完成任务，或者工作需要必须加班，这种加班是员工应尽的义务，所以这种加班是无可非议的。
周内工作时间内加班1.5倍工资，周末两倍工资，法定节假日三倍工资。这是法律规定的，都没有人提。
