如果是公司里的两个派系在搞斗争,最好还是不要掺合进去,如果是新领导,就需要尽早的表示忠心。
做好自己份内的工作,不妨在观察一段时间,看看这位领导能力到底如何,如果他真的有能力,能改变以往的糟糕局面,受受委屈又如何。
等待机会,把你的经理赶走,然后你做经理。显然,你们目前团队的人不是经理岗位的合适人选,至少在总经理眼中,否则就不会外招经理了。所以,这个方法有一定难度。
新领导上任后找你谈的第一次话非常重要,如果你不打算离职,就要尽可能的表达你的态度。让新领导对你产生一定的信任感。
继续默默的按照原来的思路、原来的方法,干着原来的工作。经理看不惯也好,不支持也好,与你无关。
上班期间主动多请示汇报,自己少拿主意,让新经理决定为好,业余时间也要多联络。






