根据劳动法规定，如果公司让你转新领域你不去，那就可以用你“不遵守公司规定”与你解除合约，由于公司战略变化对你职位做出的调整，如果你拒绝的话，离职是没有补偿金的。因此我的建议是，先到新岗位上工作，如果发现实在实在适应不了，然后再申请辞职，这样既有时间再找下一家公司，还可以得到这个公司对你离职的经济补偿。
这个问题不好简单的说留还是不留，要看公司未来的发展和你自己对自己的职业发展计划。如果问主的理想就是在家庭，早早结婚然后大部分的精力投入在照顾家庭生活上，那么我觉的问主还是找个不需要太多精力付出的同样的出纳岗位好了，因为转新领域是需要学习很多新的东西的。
留或不留，还要看个人发展意愿，如果你不是学财务的，也没想在财务上发展，有这样的机会不妨一试，如果你是学财务的，且一心想在财务上有所发展，那么这个运营岗位对于你来说就没有意义了，而且公司状况也不是太好，早做打算，对自己来说是件好事儿。
这就是暗示你自己主动辞职的意思。别傻傻的以为老板赏识你呢。试想一下，当今时代，让专业的运营人员去工作都不一定能有很好的成果，凭什么让你个半路出家的出纳去做啊？老板再昏庸也不至于拿着资金打水漂。说白了，这是一种委婉的辞退通知。
可以先做几个月在说，你们的老板没有直接把你开了，说明他还是很看的上你的。还有就是你换一个位置对你来说可能是一件好事，这对你以后是很有发展的。换不一样的工作给你，你还能把这个工作工好，你们的老板一定会重用你的。
具体情况不太了解，但要小心。跨度这么大的话，有极大可能是变相裁员。让你在新的岗位上都犯错，然后你就会自觉的辞职走人。想回到原岗位已经是不可能的了。裁员惯用套路。
