月初，领导突然找我谈话，暗示我要调职。内容就是，我也不一定非得在业务部门，可以去非业务部门发展。然后我就很纠结，问了与单位无关身边的人，反对意见居多。主要就是，业务部门进职称容易，因为平时接触的业务多，论文比较好写，非业务部分进职称要吃亏。我这个单位是按职称开工资的。但是，在业务部门，我永远没有出头之日，因为性别原因。在非业务部门，我也许还能混个科长什么的。所以很纠结。
我觉得吧，如果调动的是自己喜欢做的，又是挺有前景可以学到东西的，可以考虑考虑，但是如果老是让人家做打杂的工作，没什么好前途的，还是多多跟上级争取争取想要的工作，不然不反映，人家还以为你挺愿意这样的。因为我们公司就这样，如果不反映，他还以为你拿那么点工资，觉得开心呢，
调动你，证明在领导眼里，你至少是个可利用的人才。当一个人有被利用的价值时，请一定要把握。但我更希望你把这个角色换过来，因为我喜欢利用公司给我的机会。当我觉得够了，我会把这家没利用价值的公司给辞掉。再继续自己的爬山之路，学习更深层的知识。
如果整天都做同一样工作，是会显得平淡而枯燥的；所以任何机会都是自己把握的；当你每个部门都熟悉了，就算你不能在这家公司做主管，同种范围的公司招工，你也是最有机会的，任何部门都可以胜任，也可以选择做主管，多好啊。
平级调，从业务部门a调去业务部门b。工作内容估计大同小异吧。b缺一个人，年底刚好要招一个人。原来一直以为是给b招，后来发现新人是给a的，直接把我调去b了。好吧其实我挺清楚不是好事，应该是a领导不喜欢我吧
我个人认为调动各部门是一件好事。只要你肯认真学好和了解每个部门的要领，就可以做这家公司的生产主管了，因为只有各个部门都熟悉了解的人才能够胜任这个职位，否则是没有办法可以做这个职位的。
