女性的生育，对企业来说风险太大，对个人来说成本太高，对社会来说人口增长被抑制。应该将这个责任转嫁给社保，生育险失业险结合起来，让企业和女性能够合理地因生育和平解约，并按照社保缴费基数和年限给予适当数量的赔付用来降低女性的生育成本。也可以辅以相应的商业保险，为女性职工生育的风险进行市场定价。保险公司按照企业女性职工的数量、平均/中位工资薪金收入、平均/中位年龄、平均/中位受教育水平来测算一个报价，由企业付款，在该企业女性职工第一次生育时，由保险公司按照其在该企业过去 12 个月的月均税前收入支付保险金用来补偿其劳动合同关系中止、医疗、营养、误工等成本。
我们单位今年春季招了四人，我和三位女性，除了一位毕业生外，其他两位都怀孕了，50%的概率，你没猜错，其中一位可能是意外，但另外一位就是为了怀孕才来的。后怀孕的前几天宣布的，这直接导致目前招不到人，我的工作量加大，在下一次会议上，我会直接提出今后招人不要考虑适孕女性，这不是歧视，这是损害到了我本身的利益。目前政策的不完善直接损害了各方的利益。
作为一个职场人，每每看到身边的女同事，因为怀孕而被迫辞职，真的不知道说什么。这几年经济不景气，对于中小企业来说，着实不易。出现女员工怀孕，请假不能到岗的情况，绝大数企业负责人都不是皱眉头了事，而是不断的通过HR沟通，甚至企业负责人亲自出面做思想工作，目的无非是希望女员工能主动提出辞职。
这种事情还是很多的，因为很多公司不愿意不愿意去养着一个员工，首先是她怀孕以后很多事情都不能做了，基本等于废了，然后生完孩子以后还有六个月的产假，这六个月公司也得给工资，再有上班以后她还得晚来早退，就跟养个大爷一样，大公司或许可以接受，因为养的起，但小公司是根本养不起一个闲人的。
作为女人，我们为了工作都不生孩子，多少年后，当男人们、女人们在工作岗位一点点老去，新生力量又跟不上，我看那些叽叽歪歪的企业还招什么人，直接关门大吉好了，因为没人干了或者人不够，也许这样的结果才能让大家都满意吧。殊不知保护女性的生育权就是保护企业的未来、国家的明天！
只能说明这家企业处理员工关系能力弱，不用劝她离职，直接加工作内容加压力就行啦。多简单，做的了么做，做不了么自己就离职了。当然我个人非常不赞同企业这种做法，这种做法是性别歧视，是不道德的。但是现实生活中，许多企业都是这样。
