没有水平的一句话。在一个企业里，能说出这句话的人，可见他的水平也是非常的平庸，亦或是综合素质低下，情商太低之人。但凡有些许管理能力，心里阳光之人，都不会说出这句话的。因为这是一种情绪语言，很难让人接受。说出这句话，证明这个行业所需要的人才或劳务人员还是比较充裕的，在市场中大量的人员等待就业，所以，可以说真是“你不干有的是人干”。如果劳动力奇缺的时候，或者是企业招不上人的时候，一般的老板或者管理人员是不会说出这句话的。
听起来让人心寒。假如一个人在企业里干了很多年了，对领导分配的工作有些异议，面对员工的诉说，领导说出这句话，使得员工的自尊心受到伤害，而恰恰这位领导对你有“生杀大权”，亦或是爱造谣生事，打小报告、心里有障碍的那种人，为了维护这份工作，让你有泪往肚子里咽，想一想就让人心寒，而这样的领导在企业里还不在少数，我就曾经遇到过这种情况，解决的办法就是安慰自己或干脆跳槽。
如果不让人说出这句话，首先你自己就要有一技之长或有过人之处，要让人认为你是个人才，不是平庸之辈，给人的印象深刻。在企业里能够进行有效的沟通，不要桀骜不驯，骄傲自满，狂妄自大，这样会引起领导的反感，到时候假如说出这句话，会使你很难堪的。
入分配存在过大差距也倒致一些人不愿干过低薪酬的岗位，而想干的人又达不到企业的要求。所以想招人招不到，想找工作的也找不到。如果把收入差距缩小，把最低工资提高，让每个工作的人都有一份能体面生活的收入，那就不存在招不到人的问题了。
当你听到这话的时候应该是你的抱怨或者工作态度出了问题，所以这种也属于leader的一种吐槽。当双方都没有任何问题的情况下，这句话就属于对劳动力的侮辱。这样的公司是不尊重员工的。无论他是什么样的观点。平等共赢。
是啊！这话听着很伤人，但是这就是社会现实，其实每个人都有自己的难处，看如何面对如何去对待，如何提升个人价值是一个处世哲学，也是摆脱困境的唯一途径。
