我们刚进公司时，常有老员工会告诉你，少说话，多做事，这真的是经验之谈，那种只会夸夸其谈，眼高手低的人不管在哪都不会受欢迎，但凡事也不能墨守成规，如果领导因工作的开展或问题的解决而询求你的建议时你还是一问三不知，只知领导怎么说，你就怎么做，那你就职场堪忧了，而说的时候我们也要讲究方法，并要说到点子上，不能不懂装懂，信口开河，更要秉公心，持正念，不能让个人利益或某种关系影响了你的判断，而不说是当我们工装遇到困难时不要随时挂在嘴上，给人一种轻浮不稳重的形象，谁的工作都不轻松，不到万不得已切忌向同事及领导求助，而当受苦受累或工作有成债时更不能到处宣场，生怕别人不知道似的，我们要懂得藏拙，有了功劳更要推给领导，只有领导高兴了，你才有前途，所谓多做就是别人不愿做的小事要多做，特别是年轻人，这能看出一个人的人品，另外就是领导关注的事要多做，别人不愿做的事要多做，所谓别人不愿做的事就是难事险事或出力不讨好的事，这能看出一个人的能力与胆魄，那种只求四平八稳的人是永远也体会不到那种历尽艰难达到峰顶的豪情！
很难做到。天性使然，有的人就是嘴比脑子快，有的人就是天生寡白菜。唯一的可能是，吃过亏受过罪，自己又记吃记打才可能改变。再者，少搬弄是非，多干活，活出自己的本色与坦诚，也很好，没有必要非得改变自己的个性，到时弄的自己不是自己，学谁不像谁的地步。
服从命令听指挥，是职场生存的第一法则。一名好员工的标准，说穿了就四个字：出活、听话。光出活不听话，不好用；光听话不出活，没啥用。你再有本事，老板讲的话你不听，功高盖主怕你起义，他早晚有能替换你的人，就把你卸磨杀驴了。
细微缜密，考虑周到，不是一根筋，老板会觉得你非常的了解他，把该做的事情都做了，这样，会让你和你的老板之间建立一种互信，等到用人的时候，他会第一个想到你。因为，你在他的心里已经有一定的位置了。
这个问题很简单第一点:学会配合，在团队里积极主动，没事多帮同事谢谢总结第二点:拥有自己的工作思路，善于总结，多接触公司文化，培养认同感以及职业规划倾向第三:等待升职加薪，然后忙的脑壳疼。
想要和老板打好交道，就必须把老板能想到的东西都想到，把老板可能要做的提前做好，帮他省去不必要的工作，毕竟老板都市一种懒惰的动物，如果有些事情还要去亲力亲为，那他们还要员工干嘛。
