根据《工作人员制度法》规定在上班期间受伤应该由公司承担医药费，但是如果没有按照公司规定作业，出现问题那就得自己负责，可以去看看公司的规定再根据制度综合一下。
如果在上班的时间受伤了的话，那么是可以算作是工伤的，因为工伤的界定标准就是在上班时间内，在公司里面受的伤。如果还是不能确定的话，那么可以去找律师进行咨询。
我觉得要根据情况而定，如果是因为自己的不小心受伤了不算工伤，但如果是因为公司设备的原因或者是别的什么原因，就应该算工伤。
我觉得在上班时间受伤了算工伤，因为在上班时间我们一直处在工作岗位上，如果受伤了就可能是意外伤害，所以应该算工伤。
这得看你上为什么受伤，如果是因为工作问题，就能算工伤，要求公司赔偿。但是你工作期间做私事受伤，这就不能算了。
其实我觉得在上班时间如果受了伤的话也是要分你是怎么受伤的？如果你是因为工作受伤的，那么肯定就算做是工伤 了。
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