俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。只要离职，或多或少会给公司造成一定的混乱。为避免有的黑心公司秋后算账，保留相应的证据就显得非常有必要了。员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据。保留各种证据，可以避免和有的公司后期的各种纠纷。合理的追回自己的合法利益。避免纠纷好理解，主张合法权益是因为离职有的不是马上就能清算完工资和福利。后期的单据可以作为证据追讨自己的合法所得。
主要风险就是没法确定会过多久才能再次找到工作，要找一个合适工作，可能很快，也可能很长时间，如果长时间没有找到，会有经济，家庭的压力，就会急于求成，可能有一个机会时没有去理智的分析而急切进入，工作后发现不合适而连续离职。换工作主要考虑现在工作那些方面不如意，下一份工作要满足那些条件，自己经济条件是否允许辞职，自己现有能力是否能满足目标工作岗位要求，工作内容和自己的长期目标是否一致，能都通过既定工作学到相应的知识，从而得到成长进步，提升自我价值。
员工需要提前通知单位，试用期员工只要通知即可，但是正是员工需要以书面的方式通知。员工需要保存通知单位的证明。避免单位推迟员工离职时间。在员工提出离职之后，并不是一个月后的那天离职，单位是可以根据用工安排，在一个月内任意工作日作为员工离职时间的。员工办理辞职时需要和单位进行交接，将工作以及公司物品归还给单位，并需要接收人签字确认，避免之后出现纠纷。员工在办理离职手续之后，需要单位开具解除劳动关系的证明，以免下家单位要求员工提供时再跑一次公司。
作为一名职场人士，在准备离职之前，不要仓促决定，也不要意气用事。想辞职时，要先想一想，你为什么要辞职，辞职的理由是什么，不要贸然地把自己推入被动的境地。尽量的避免使用一些无厘头的辞职理由，那只是网上的调侃，弄得不好可能不但辞职不被上级领导批准还会承担一定的责任。想要辞职，一定要与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的，只需要你与公司高层协商好，保留好相关的证据即可，简单快捷，但是需要你与公司高层有较好的人际关系。
员工提前三十日提出辞职，这种辞职方式是普遍员工和公司采用的一种离职方式。这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中比较受欢迎，能够避免突然辞职公司人手储备不足带来的风险，也给员工一个合适的缓冲期找到下一家上班的公司。当然风险也是有的操作不当可能需要承担任何赔偿公司违约金的责任。在行使这种权利时，作为员工应当思考一下，确保和公司无任何的经济和商业机密的纠纷。
聪明人利用跳槽来涨薪，不聪明的人只会不停地换工作。这里的区别在哪里呢？因为聪明在平时就非常注重个人学习成长，储备知识技能。当你已经具备经理的技能时，本公司既然不能满足你的发展，那肯定需要寻求更好的发展了。现在每个企业都缺人才，跳槽涨薪自然是很容易的事情。如果你平时也不注重个人成长，无论怎么跳，都不会有发展，只不过是换了一个搬砖的坑罢了。
