那说明老板眼瞎,不行的人他为什么招进来。既然他当初把人招进来,这个人为什么没达到他的期望是制度不行,是企业大环境不行,还是中高层领导不行。为什么企业留不住人,是不是内斗现象很严重。老板应该反思,他一手经营的企业为什么成了这个样子
比你有能耐的人几呼懒的理你 贬低那证明不如你 正常老板 觉得你不合适 找理由让你走得了 没必要贬低你 贬低你就足以证明你好像比他有能耐很多了哈哈😄
辞吧,如果你真是有能力的人,到那都是挣这份钱,能差多少,人家贬低你就是不愿意用你,如果你是没能力的人,那你就要从自身找原因,人家是变相让你走人,你还是找适合自己的吧,所以辞吧。
先找找自身的原因,看看是不是自己哪些地方做的不对,他可能是恨铁不成钢。
辞职呗!本来是等价交换,搞得像是他给我工资是我乞讨来的,贬低就是觉得我的价值很薪水不匹配觉得自己亏了呗!我辞职你不就不亏了?
没事找事,故意找茬我就不伺候了,辞职!哪的土地不埋人啊!






