那说明老板眼瞎，不行的人他为什么招进来。既然他当初把人招进来，这个人为什么没达到他的期望是制度不行，是企业大环境不行，还是中高层领导不行。为什么企业留不住人，是不是内斗现象很严重。老板应该反思，他一手经营的企业为什么成了这个样子
比你有能耐的人几呼懒的理你 贬低那证明不如你 正常老板 觉得你不合适 找理由让你走得了 没必要贬低你 贬低你就足以证明你好像比他有能耐很多了哈哈😄
辞吧，如果你真是有能力的人，到那都是挣这份钱，能差多少，人家贬低你就是不愿意用你，如果你是没能力的人，那你就要从自身找原因，人家是变相让你走人，你还是找适合自己的吧，所以辞吧。
先找找自身的原因，看看是不是自己哪些地方做的不对，他可能是恨铁不成钢。
辞职呗！本来是等价交换，搞得像是他给我工资是我乞讨来的，贬低就是觉得我的价值很薪水不匹配觉得自己亏了呗！我辞职你不就不亏了？
没事找事，故意找茬我就不伺候了，辞职！哪的土地不埋人啊！
