单位发展跟个人发展发生矛盾，被动离职！这种离职，很常见，我原先一个很好的老领导，总监级别，用很高效和接地气的方法帮助公司度过最艰难的时候，后来公司蓬勃发展，但因为跟老板意见不一，考虑的对待制度及员工的态度发展不一样，无奈选择离职自己干公司，据说现在自己干的公司也风生水起！
个人发展原因，因为地域性或者工作时间工作性质等等原因，与家庭相矛盾，所以选择换工作离职。老板一般很不理解，因为与家庭一点的矛盾就会放弃工作，认为没有上进心，其实，说白了，工作归根结底，还是因为生活因为家庭，所以这个原因很有说服力。
实际上每个职位都是有生命周期的，如果你的职位技能已经非常熟悉了，再呆下去也没办法学到新技能或取得新的进展了，也始终无法升迁调任，看不到希望，就说明你再这个职位上的生命周期已经到头了，想有新的发展，就需要另寻良木了。
人岗吻合率较低，这种情况是公司所需求的技能与我个人拥有的技能是集面较小，也就是说我岗位的吻合度不是很好。比如某些岗位事情特别繁杂今天要你干这明天要你干那的，学不到东西又浪费时间，关键可能工资还不高。
钱的原因，马云说，钱给少了，心委屈了。大多数新人离职原因是因为钱，成长比较快，能力提升承担的也逐渐变多，但因为进入公司时间及资历问题，钱不好涨，那不如带着能力直接跳槽，起点变高。
生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
