说到这个我不得不提一下当初我被领导安排的那份工作，我的上一任员工是因为工资没有谈妥所以才打算辞职的，本来说好的是他要再待一星期，然后把所有的东西交接给我才能走的，结果第二天他就走了，而且任何资料都没给我留，摆明了我又是个小白，所以对自己的岗位工作一无所知，经理那里也一直在给我施压。好在还有第二班的人，所以我只能每天留下来加班跟第二班的人学。过了一个月我才渐渐地熟悉了工作流程。
离职后的工作交接，主要就是文件上的一个交接，把你以前工作的资料，进展情况，告诉接替你的人，让工作能继续进行下去，不会因为你的离开，导致工作不能开展了。把真才实学交给别人，这个不是工作交接，是培训。培训的事情是公司的事情，，不是工作交接的问题。
如果心里没有什么委屈，是自己要走，而且代替自己的这个人自己看着比较顺眼的话是愿意把真才实学交接的，毕竟人都是感情动物，哪怕要走了也希望好聚好散。说不准哪天还回来呢。但是如果离职的过程不是很愉快应该就不会将真才实学交接了。
离职时我只愿意交接应该交接的项目和工作内容，不会过细的交接，离开有我的原因也有公司的原因，自私些当然不愿接手人这么快上手，我经历了努力到达这岗位，都要离开了还要把真才实学交替下个接手人。
离职我会将接口脚本代码注释等写好文档，涉及到的表也会注明，每个字段也有注释写好。所以不会再关注他也不会说，他不能胜任那就他的问题。
来接替的都是有能力做这个岗位的人。你的真才实学不过是熟练掌握的技能而已。又不是没了你就不行。
