你自己选择辞职，这是你的权利和自由；公司批准同意了，那是公司的权利和自由。这其中没有任何勉强和为难，一切都是按规矩在推进。
我认为不能辞职，继续上班对胎儿有好处，上司看在你怀孕的份上，也不会让你干太重的活，还可以享受公司的福利。
与其回去占点便宜，不让就踏踏实实，安安心心的在家休养，好好的把孩子生下来。这样你也不会有什么心
你对企业的的忠诚和情感在提出离职的那一刻就不存在了，就算你找劳动仲裁，出于人道主义的关怀，让你回去了，但是，你休完产假后也会很快离职走人，你并不会感恩企业，你只是利用了企业而已。
员工离职走人，企业的义务和责任也就完结了。如果员工因为怀孕，想回公司享受一些福利，那公司也势必会权衡利弊得失。公司无论接受与否，都是合法合规的。
明确的告诉你，这是不可以的！辞职之后公司没有义务去管这事！为啥好多公司不招未婚女子！因为好多女的上班才几个月，就宣布怀孕，你没有给公司创造价值，公司还得给你钱，周围同事还得给你上礼！
