人无完人，领导当然也不可能是完美的。他们是普通的人，也会有各种情绪。但是，他之所以能够成为你的领导，那他一定有过人之处。就算他是靠拍马屁上来的，你打从心底里瞧不起他，也不能改变，工作上你要听他指挥的现实。
先要判断领导说自己的问题，是自己的能力不足还是态度问题，态度问题的话，自己也要狠狠批评自己；如果是能力问题，我觉得不必太在意，说了自己自己才能成长，反而要珍惜呢，说到底，领导说你，说明领导还觉得你有希望。
以平常心对待，领导和老板都是希望下面的人能力强，把什么都做好，强到累死，他们都希望这些人在自己下面做事，以什么心态面对，就以平常心，别让领导的一句话，影响自己的心情跟生活，太在意了反而会得不偿失。
被领导说了，当时心里肯定不好受，不过你也得端正心态。如果他说你是为你好，生气过后就虚心接受吧！如果他无理取闹，生完气后就别想太多了，有一句话叫自己走自己的路，让别人去说吧！但求问心无愧！
说不难受肯定是假的，就要看你怎么想了。你心里郁结想要揍领导一顿也是一种想法，坦然面对决定奋起然后用你的成绩抽你领导两个耳光也是一种想法。不过你现在心里揍领导一顿也是一种发泄方式。
领导聘请员工就是来干活，来解决问题；而员工则要完成领导交待的工作，并尽可能的完成到让领导满意的程度。实在忍受不了不想干就辞职，还想继续干就自己找找问题根源加以改正。
