如果能力可以，为什么总要纠结于细节，就私下找她了解一下，如果其本人有难言之隐，有可能碍于面子问题，自己选择离职为什么非要用强制的手段去处理事情呢，为什么做HR的非要什么事情都要专业性呢，为什么良好的沟通不能作为一项手段呢。
学历不代表能力，制度又不能儿戏，非公开约谈确认事实，如果是事实，把选择权交给本人，一是自己辞职，二是公开承认错误， 留用并给予适当的处罚，三是提交领导决定。
我觉得简历造假是个极其严重的问题，尤其是对于人事、会计这些职位，应该是零容忍的，你可以给她一点点暗示，让她去给老板承认。
我应该会假装不知道吧，一方面不希望故意踩别人，另一方面才华才是一切，公司自然会有公司的决断，发现不了也是公司无能啊。
我是不会去揭发的，学历这个东西又不能真正代表实力，我认为多一事不如少一事，不主动揭发，他被发现了我也不会去包庇。
这要看对工作有没有实质性的影响，如果有，定会要求领导严肃处理，如果无关紧要，那么就全当满足一下他的虚荣心吧。
