能力强的人人品差，有些时候能力强的的人可以负重，但是人品差的往往团结不了，而人品好能力差又难以服众。所以我觉得能力强人品差的员工可以给予树新风，让这些员工在保持能力强的同时，去多加接触整个集体，让他们的品性，品行去慢慢磨合，达到一定效果，可以以委婉的方式警告一下，使这些员工在心中敲响丢失民心的警钟。
能力和人品之间应该保持什么关系，我们去识人，应该始于人品，终于能力。一个有人品的人，当他能力越来越强的时候，就会越来越受欢迎，得到更多的帮助，正所谓得道多助失道寡助就是这个道理，如果这个人人品得到认可，但是能力却不知道去提升，那么也会渐渐失去帮助，一个不提升自己的人，又怎么算真正好人品?
择其善者而从之，其不善者而改之。能力高，人品低，还是在需要其有一定的尊重，毕竟能力在那儿摆着，对于实力派，我们要好好学习他们的长处，争取可以提高自己，至于人品，如果觉得实在不好相处的话，那就不发展私交，正常交流，毕竟有的单位，上班大家是同事，下班推开门就秒变陌生人。
一个人的品德很重要，如果一个人没有道德品质的话，那么，任凭他有多大的工作能力，他也不会受到领导的重用，同时，也不会得到同事们的关注。因为，在人品低劣者中，极大部份的人都属于自私自利者，甚至还有些属于狼心狗肺者。
当今社会，个人能力已经被弱化了，靠的是大数据，系统，平台，技术，眼光格局，而且人品本就是一种能力，谁说人品就不是能力了，所以没人品，直接等于没有能力，而且没能力可以培养，人品低劣的也深入骨髓。
不知道你们是如何看待能力和人品之间的关系，任何事物都有自己的规律，有时候你很努力，可是方向错了，你越努力就越危险，就像一个人能力越强，看起来是好事，如果人品太差，能力越强越危险。
