大学专业偏传统,就业面不宽,但也不算窄,毕业后进入了一家8人左右的小公司,老板安排了个自家的后生来管理公司,比我也就大3岁的样子,不是本专业的,很多专业知识不懂,所以基本不会怎么管我们。后来找了个女朋友,经济顿时拮据了,然后就想跳槽。然后和一个从我第一个公司跳槽出去的同事聊天,才知道其他公司工资比我这个高太多(,就果断辞职,让他帮忙引荐下。结果是,没进去,因为面试的部门经理说,他们想打造的是高专业人才团队,学历必须是硕士,虽然我做的项目也比较多,但是和他们招人理念不符巴拉巴拉的,听得我一愣一愣的,这时候才知道学历有时候是比能力重要的。
团队氛围和谐,不仅工作会轻松很多,技能也会直线提升。在第一家公司,老成员会带我们新人,但是核心的东西他不会教给你,但是在我跳槽后的这家公司,大家都会把自己的最新方法共享出来,而且工作中遇到问题,大家都会第一时间帮你想解决办法。不过还是建议大家遇到这样的优秀团队的时候,能自己独立解决的,尽量不要麻烦同事,老给别人找麻烦真的有点过意不去。
工作多年也没跳槽几次,但是由于岗位关系,平时的工作就是和跳槽的人打交道,也听过无数个离职原因,特别是毕业不到三年的职场新人,总是想通过跳槽解决问题。高票回答中的好多点我也很赞同,但是,一直觉得有一点应该是第一次跳槽、最好是入职场就能想明白的,那就是:没有哪份工作是绝对完美的,没有哪个公司是绝对称心的。
最重要的一条你要知道你适不适合这个行业,以前你可以不知道你要干什么,但是工作后你必须知道你能干什么,就像那些搞培训说设计师、美工、程序员一个月多少多少钱,确实有月薪过万的,但是你要知道你能干的了吗?这不是简单的几个月培训能达到的水准,别花了这个钱才知道你不适合做这个。
同事之间没有友情,只有利益。如果你怕孤独,有一两个做伴的即可,没必要广交,离职你就会发现,再好的关系随着时间的推移也没有了联系的理由。找准领导也很关键。好的领导让你发财,不好的领导让你背锅,当然要处理好关系,领导不会无缘无故对你好,私下的交情很重要。
作为学生初入职场时,经常对着职场有着戏精一般的理解,毕竟之前对职场的理解都来自电视剧,幻想着这里充满了勾心斗角刀光剑影党派纷争。后来才发现,的确会有一些人情掺杂在职场中,但是主旋律永远都是做事。