40岁跳槽，与20几岁跳槽不太一样的是，这个年龄段的人在技能和经验方面一般都有所成就，在职位方面也是中级或高级的居多。对于个人来说，他们对待跳槽会更慎重，会更看重长远发展，会做自己最擅长的事，从这个角度看，所谓职场危机压根就不存在;只有那些不惑之年仍旧做着最初级工作的人，才会有职场危机，不得不说的是：这个危机与他们自身还是有些关系的。
40岁想换工作，可能比较容易，只要有真才实学，不管在那里都能胜任。人还年轻，不受年龄限制，最好找工作！就是得先考虑考虑有没有换工作的必要，人到中年要摆脱职场危机，我想主要看自己的自身条件而决定，其次要对公司的发展方向而判断，最后要顺作潮流的趋势而选择。
遇到好的项目了，或是觉得到了一定年纪想自己给自己干的，自己也想清楚了，目前的处境也都考虑到了，可以考虑自己做。如果是在公司没有晋升的空间，而你手里有足够的资源和过硬的技术，在公司工作的确实不开心，遇到好的机会和平台，可以让自己大展拳脚，可以考虑。
俗话说“滚石不长苔，换行不聚财”。换工作，不是换行业，该是常有的事情，没什么了不起的，更没什么好怕的，所以不必强调中年与老年，或者少年也罢了。中年，该是有了一定的人脉，有一定的行业积累，或者换句话说，有了一定的市场基础，及行业存在感了吧。
如果公司平台不错，薪资待遇，进升渠道不错的话可以在考虑考虑，如果都不能满足可以考虑离开。如果只是在公司工作的不开心了，可以考虑一下家庭因素在做决定，毕竟人到中年要考虑的事情还是比较多的，不能因一时的冲动辞职。
只要是不换行，换个工作，换个环境，没什么不好的，总是需要尝试的。即便是换个行业，那么请做好了解这个行业的现状，未来的发展趋势，自己是否具有获得长期生存的利润，说白了，是否真的有把握可赚到更多的钱。
