40岁跳槽,与20几岁跳槽不太一样的是,这个年龄段的人在技能和经验方面一般都有所成就,在职位方面也是中级或高级的居多。对于个人来说,他们对待跳槽会更慎重,会更看重长远发展,会做自己最擅长的事,从这个角度看,所谓职场危机压根就不存在;只有那些不惑之年仍旧做着最初级工作的人,才会有职场危机,不得不说的是:这个危机与他们自身还是有些关系的。
40岁想换工作,可能比较容易,只要有真才实学,不管在那里都能胜任。人还年轻,不受年龄限制,最好找工作!就是得先考虑考虑有没有换工作的必要,人到中年要摆脱职场危机,我想主要看自己的自身条件而决定,其次要对公司的发展方向而判断,最后要顺作潮流的趋势而选择。
遇到好的项目了,或是觉得到了一定年纪想自己给自己干的,自己也想清楚了,目前的处境也都考虑到了,可以考虑自己做。如果是在公司没有晋升的空间,而你手里有足够的资源和过硬的技术,在公司工作的确实不开心,遇到好的机会和平台,可以让自己大展拳脚,可以考虑。
俗话说“滚石不长苔,换行不聚财”。换工作,不是换行业,该是常有的事情,没什么了不起的,更没什么好怕的,所以不必强调中年与老年,或者少年也罢了。中年,该是有了一定的人脉,有一定的行业积累,或者换句话说,有了一定的市场基础,及行业存在感了吧。
如果公司平台不错,薪资待遇,进升渠道不错的话可以在考虑考虑,如果都不能满足可以考虑离开。如果只是在公司工作的不开心了,可以考虑一下家庭因素在做决定,毕竟人到中年要考虑的事情还是比较多的,不能因一时的冲动辞职。
只要是不换行,换个工作,换个环境,没什么不好的,总是需要尝试的。即便是换个行业,那么请做好了解这个行业的现状,未来的发展趋势,自己是否具有获得长期生存的利润,说白了,是否真的有把握可赚到更多的钱。






