我只想公司既然想辞退你，你就自觉收拾东西走人吧！只要工资到手就行能协议有补偿最好，没有就算了。因为你是斗不过公司的。是公司养你而不是你养公司。如果辞退还不给工资那就可以和他拼命。不要跟我说去找劳动局仲裁委，那样只会浪费你的时候，还不一定能打赢官司。而且如果被同行公司知道了你这样。没有哪个公司敢要你的，到时候只能选着换城市。公司辞退员工无非就是2点，1就是公司快撑不下去了2就是你的能力不行，每个人在公司都是有等同的价值，公司不可能养闲人的。你觉得就算仲裁赢了呆在公司，你还能混下去？脑子是个好东西可惜你没有
我国《劳动合同法》对用人单位辞退员工，作了比较详细的规定。首先是确认自己和用人单位有签定劳动合同。其次，要看自己是否有以下情况：有无在试用期，用人单位认为你不符合录用要求；有无研严重违反用人单位的规章制度；有无严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；有无对用人单位的工作任务达成造成严重影响，用人单位有提出而据不改正；有无被依法追究刑事责任的。如果有以上的1条或多条的情形，用人单位是可以单方面解除劳动合同的。
假如我是员工，我没有过错，单位要求我主动辞职，我是不会接受的。我们都知道，主动辞职之后拿不到任何的补偿。劳动合同法侧重保护劳动者的权益主要是因为劳动者处于弱势地位，并且很多的劳动者不懂法，导致了劳动者利益容易被侵害。我想说，假如员工无过失想辞退，还是单位提出辞退吧，让员工得到一些补偿金，能够领取失业金，毕竟劳动者也不容易。
私下协商能拿点补偿最好，拿不到也没办法。被辞退的只有两个原因，要么公司不行，那你也没必要待下去，要么是自己确实不行，胜任不了这份工作。不要听有些人瞎bb，什么劳动仲裁通过法律途径之内的合法途径，拖的时间长不说，就算让你打赢官司无非就是多拿一点点钱而已。但是这种情况一旦被下家公司知道的话，你能力再好没有任何公司会要你。
如果公司想让你走，你心里一定不要抱任何留下来的幻想，你要做的只有一件事，那就是集中全部精力，争取拿到最多的赔偿金。按照劳动合同法的规定，在员工没有犯错的情况下，公司想让员工走人，必须给补偿金的，通常都是N+1及以上，前提还必须是和员工协商一致，有些员工光拖就能拖一两个月的，员工不签字，企业是不能让员工走人的。
根据我的工作经验，站在劳动者的角度，给你的回答如下：假如员工没有任何过错，公司想让员工自己辞职，有些员工并不了解劳动合同法，在公司的说动下，就主动辞职了。这种情况下，员工是没有应得的经济补偿金和领取失业金的权利的。假如员工有过错，单位想要员工自己辞职，则单位要和员工谈好，不然会出现劳动争议纠纷问题。
