一个不到二十个人团队的垃圾老板，反复无信，什么海口都敢夸，敢承诺，但，只要要变事实，他就找各种借口来让你知道，他承诺的，他不否认，只是什么时候才会变实现，比如年初说,你们好好干，年底评选多少如优秀，评上优秀可以免费多少天游？评好，就找这个月忙，去不了，下个月那位有事，说好一起去的，现在他去不了，那就等太家有客再去，每个月都有借口，结果过半年了，大家心知肚明，慢慢的开始有同事辞职，不到半年，全公司除了老板的那几个亲戚外，全部走人。他在业界的名声，凡是与他交往久点的，都吐他槽一堆。听说一年四季招人，妈的，不到二十个，还一年四季招人。一点诚信都没有，业绩奖励，可以说，上午说给你的，下午就可以说不给了。
企业多年不涨工资，现在工作本来压力大，还下指标卖产品不说，完不成找谈话，完成完不成贴出来名单，年年月月培训，占个人休息时间去培训，达不到时间不行，还有同岗同酬工资待遇去那了，同岗不同酬工资待遇，现在领导得罪没好果子吃，所以想提前退休 离职或买断回家一次性给35万，就离开不开心的地方，有的同事当面一套背后打小报告，这种人我最烦，国家对退休年龄段应该调整，正常女的退休年龄段不变，然而对企业普通各岗位职工男的60岁调整50岁退休，领导干部女55岁退休，男领导干部60岁退休。这样都有好处，老职工可提前退休回家也发挥余热。
我在一家公司做了4年，因为工作太忙，身体不好，我提离职了，老好人，不会拒绝领导加的任何工作，活越来越多，工资不涨反少，😂结果有一天，在主管的电脑上看到她和经理的对话，搞得公司离了她，还不能转了，那一刻心里拔凉拔凉的，关键是我啥也没做，提了离职就在做交接，希望新人尽快上手，不要影响岗位工作。突然觉得离开这个公司是对的，都是表面上的好😒😒😒
离职当然有个人原因，环境因素，其他原因，个人原因有两点；1.个人的业务能力太低，达不到公司的要求和标准，2.个人自我约束能力太差，违背了公司的规章制度。恶劣的环境也是离职的一个原因；另外，和同事之间相处不融洽。
我说除了各位朋友所说的以外，还有一种原因，为了职业的荣誉，也可说是为了职业道德吧。特别是做工程的，比如项目经理、安全员，为了质量和安全，面对强权和人情，选择辞职的，也许是错的，但做到了不同流合污。
不喜欢领导的管理风格而离开，或领导的个人魅力不足，员工觉得没发展前途。和领导的管理风格、个人魅力有关，员工如果接受不了领导的管理风格以及个人魅力可能也会离开，说的不客气一点就是“凭什么跟你”。
