我觉得他会特别关注你工作的完成情况，有做不到位的就会指责，看见你没做事的时候会问你：工作都做完了，没事情了吗？经常在各类会议中对你犯的错进行点名批评，树立负面典型。这样的绝对是对你不满。
我觉得一个人对人不满，通常会表现在神态、语言、行为上，并且要结合他之前对你的行为态度做对比才能知道。要想知道领导对自己是不是不满，从很多细节上都可以看出来。眼睛是心灵的窗户，通过眼神最能证实自己的判断。比如之前他看到你不说眼神怎么热情，我想一般性的无明显意图的眼光总是可保持的。如果他的眼神带着不满或者是漠视，看到你过来，眼神就飘到别处等等。在他对你不满到极点时，或许直接对你无视了。
我觉得领导对你不满的表现，不同领导不一样吧。比较嚣张的可能当场就把你骂的狗血淋头，阴险的可能会在背后偷偷记上一笔，到达一定数目后集体算账。但总的来说，有以下行为可能就代表对你不满了，比如从来不问你的意见，不让你参与关键会，不跟你打招呼问好，从来不过问你的个人生活或家庭。
我觉得不满的表现肯定是没预兆找人说跟你学习，这时就要意识到自己的工作有可能不保。
最明显就是边缘化，少找你，让你自己意识哪里出问题了。如果领导还想让你继续呆下去，关乎你的事还是会找你，返之不想留你就是不会在提点你了。
把你的好项目重新分配给别人，当然，有些时候一些客观原因会造成项目不得不重新分配。但每次你找到了好项目，都会无缘无故地被指派给他人，这不是针对你还会是什么。
