七年不被认可肯定感觉情绪低落，心灰意冷，有种离开的想法和冲动。如果觉得自己能力可以，或者还想在公司做出点成绩，就得改变这种心态，就当一切未曾发生，只不过从头再来。一方面从改变工作方法工作态度开始，另一方面从改变人际关系入手。要善于反思，总结得失。要找到自己不被认可的真正原因，是老板的原因，还是自己的原因，从实际出发，做一个阳光积极充满正能量的人，不要把内心的埋怨和不满表现在脸上，苦在心里，笑在脸上。要让老板相信，当你离开公司的那天，是一种损失，那个时候的你就是赢家！
你工作了七年，没有功劳也有苦劳。老板不应该不认可你。我们要自己反思一下，为什么工作了七年还不被认可，是不是自己能力不够突出，工作做得不够到位，否则，我们为什么不跳槽更好的归处呢。纯属个人愚见，有不同意见咱们可以在深入讨论。佩服你，能做那么久。领导为什么不认可肯定有原因，要么在于你，要么在于他。你看自己做这份工作对自己是否有收获，不想换工作就换个思维
如果是领导的问题那你不想做，就没必要再做下去。自己能力够能找比这还好的工作。工作能力这方面的话，想得到领导认可不仅仅是完成工作，而是要出色完成，圆满完成，用最少的时间，最多的精力得到最好的结果。
做工作不被领导认可是种很痛苦的感觉。但是你可以换个角度思考，肯定是你完成的工作未达到领导的要求。接下来你要在工作上多下功夫，力求精益求精，追求完美，让领导满意。为了个人的事业发展，你必须这样做。
问心无愧 闭嘴做人 洒脱走人…
条件范围格式是 我好坏做了七年，你再好再差也是我那么多年老板，最人懂道理混社会的道义 问心无愧！
余下其他人 不满足条件 返回值错误！行不通
首先，从个人主观态度和外在表现出发
职场中，我们很努力却得不到领导的认可，很多方面存在客观的因素，但对于个体来说，更能把握的是主观的态度和源于主观的外在表现。
