现在的企业选人都很注重诚信，如果一个人不能面对自己的过去，如何有勇气去迎接新工作的挑战。
曾经因为工作积极主动性和技术能力问题被辞退，经过几年工作经验积累已经解决了这两个问题。
无论是从候选人的角度，还是hr的角度，实话实说是最高效率的解决方案。如果人家看过你简历上的空白期还能叫你去面试，就说明这一点是可以被包容的。
坦率并且诚实。试图说谎或虚张声势不是解决问题的方式。你要绝对诚实。大多数人事经理都会直接看穿你。在解释职业空窗期的时候，态度必须坦诚。
我觉得这个的话不太要解释吧因为我觉得越描越越黑然后呢惹你可以就是让他相信你的能力然后有一个试用期我觉得你可以好好表现一下自己。
诚信是立人之本。在面试时，这一点很重要。因为相对重要一点的岗位，HR一般都会做背景调查的。如调查与你描述不符，基本不会录用。
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