没签合同要给双倍工资（最多11个月）的拖欠工资好像是应该有额外的经济补偿，但是我没有实际案例，不确定，没有缴纳社会保险我们这里不归劳动仲裁管，但是调解是可以算进去，如果对方不调解去社保举报的话不但要缴齐保险还要缴纳滞纳金和罚款。调解的好处是你直接拿钱。
仲裁只要证据明确，胜诉是必然的，但老板无钱可赔偿，或者赔偿的金额不够法院强制执行的门限，才是你最大的烦恼。于法，你可以采用仲裁手段，依法办事，获取纸面上的金额，满足内心的挫败感。于己，最好公司同仁集体诉讼，提高赔偿金额标的大小，保全可执行赔偿的标的物。
我们欠了2个月了，公司遇到什么资本寒冬，我是已经转正，有合同，好多人都被劝退了，他们又不敢辞退，因为要赔3个月工资，估计国庆过后就关门了，因为公司租期也到了，交不了租金，到时候还可以申请劳动仲裁吗，现在打电话去第一现场媒体曝光一下。
我去去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
拖欠工资是违法的，可以这样，与公司协商（有效早就协商啦）向法院申请支付令，与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
写个仲裁申请书和证据目录交到当地劳动仲裁部门，45天或者最长60天，就可以了。如果你觉得请律师太贵，你完全可以在网上购买服务，现在法律电商很多，比如律至、绿狗、快法务等，小案子不用请律师也是可以的。
