正常来说，离职前是要找到下家的。工作断档会增加你面试的难度，HR会疑问，为什么你没找到工作就辞职了，这里面有足够宽广的想象空间，足够容纳一部阿凡达。是不是被裁员、是不是被解除劳动合同、是不是得了传染病、是不是太随性了缺乏责任心？社会招聘时，HR为了避免招聘风险，会给工作断档的候选人画个小问号，接下来还有别的疑点，会被直接筛掉，因为招聘风险被放大很多，HR没有足够精力和成本去做背调，还是找个靠谱的人省事。
当然应该找好下家，找一份心仪的工作没那么容易，也许3个月，或者半年。要不然降低你的预期找个差强人意的工作，要不接着等，希望这段时间希望你不要有太大的经济压力和健康问题。持续一段时间面试却找不到合适的职位，加上缺少必要的社交机会，可能会对自己能力产生怀疑，自我效能感降低，慢慢产生抑郁性情绪，持续下去还会导致一些慢性病影响身体健康。这个不是危言耸听。
先找下家，这时候你会知道自己是否适合跳槽，也能更准确的认识自己，知道自己有哪些欠缺，也给浮躁的自己破盆冷水。当下家确定录用你时，可以把谈好的条件提供给原单位，再次申请升职加薪。如果原单位不接受，那就和平分手吧，双方都无怨无悔。
对于大多数的人来说，当然最好还是尽量避免裸辞。裸辞后可能会有一段时间是在“吃老本”，时间长的可能会出现“坐吃山空”的情况，甚至有的还会有房贷、车贷、赡养老人、子女教育等经济压力，没有一定的经济基础做后盾裸辞还是三思而后行。
必须要找好下家，这样在自己跳槽的时候就会有一份保障，不会因为自己盲目的去辞职，反而产生了失业的状态，如果自己不喜欢这份工作，也可以让自己辞职，找到一份自己喜欢的工作去做。
不建议裸辞。在考量下家的各方面待遇时，千万不要忽略了原单位的待遇，原单位有很多的好待遇，下家不一定有。比如工作起始时间，午休时间，各种奖金，各种隐形福利等等。
