刚开始，进入一个公司，领导对你的做事做人都不了解，他内心肯定会有所顾虑与戒备的，这也是正常心理，就好比陌生人找你借钱你应该也不会借是一样的道理。一般情况下，领导即使不信任你，也肯定不会表现出来的，每个领导的作派不一样的，有的领导会热心肠的鼓励你给你加油，而有的领导可能都不搭理你，他不会那么关注你，找你是来做事的，所以他更多只会关注你的做事效率与业绩。所以，时间久了，你的做事能力如何，直接决定他对你的信任以及认可程度。
如果领导不信任你，大部分原因还是因为你自己做事不行或者做了什么事情，让他对你的办事能力或者人品产生了怀疑。当然，也有可能是领导因为一些事情而对你产生一些误会或者错误判断，越是这种情况，我觉得你越不能离开，时间是一把筛子，你要留下来证明你的做事能力与人品。相反，你现在离开了，就是一种逃避，你这不就印证了他的想法了吗？
既然不被信任了，那总要知道是为什么吧，找到领导不信任你的原因，不然你多郁闷。关于原因，你可以回忆一下领导对你的态度转变大致从什么时候开始，然后仔细想想那段时间发生的事。可能是自己某项工作完成的质量不好，可能是工作效率、与同事的配合及其他一些地方还做得不够到位等等。总之先从自己着手找问题，不留遗憾。
在公司，踏实做事，能力强做事效率高才是硬道理。其他的方面，领导不会太关注你的。记住：在职场中，别太把自己当回事。太把自己当回事，那什么都是事儿；不把自己当回事儿，那什么都不是事儿。
如果你是没有达到领导的预期。或者说，你有一些苦衷，被领导误解。那么你应该做的，是去证明自己，还自己的名声，并建立信任。这个没有捷径，努力工作，不断提升自己的价值，是唯一的选择。
领导不信任你，是因为你没有达到他的预期，或者他掌握了一些负面证据。你先问问自己领导有没有误会你，你有没有达到领导的要求。
