沟通成本太高，催流程审批到人心力交瘁。其实如果每个人都高效地做好自己的事情，根据流程可以配合得很好。流程涉及的人越多，越不可控。所以减少人工参与审批流程应该作为一项重点工作去开展。矛盾的是审批这个动作本身就是对于人而言的。理论上所有人工操作的事物应该都可以由程序替代，期待普及。但是大公司是真的有点儿待不下去了。
可能是在一个原始森林里厮杀的感觉，因为是双线管理，我要让我的两个老板都认为我是他们的人，同时让平行部门的负责人认为我是会力挺他们，感觉自己生存最重要的事就是取得所有人的信任。想当年自己初入职场一个顶头上级都搞不定，任性地拍屁股走人，真是幼稚地让人想哭啊。
目前供职于一家股份制银行，公司流程完善，一切按流程走，所有员工像机器人，按照统一的模板工作，不允许超出合规画线一分一毫，流水化作业。但是公司设备完善福利待遇不错， 职场也很公平，没有传说中的勾心斗角。
当时我算是一个小管理，基本上每天上班就开始忙。准点下班是不可能的，有很多基层员工都会加班到晚上8点，甚至更晚。周末活动又超级多，所以基本上两天休息是一种奢望。
所有的招聘，一个萝卜一个坑。有时候还只出不进。对应聘者的要求是必须要本科，甚至非211，985不要。否则就要走特批流程。很多好的应聘者因为学历被卡掉了。
豪华舒适的办公环境，完备的配套设施，比如有咖啡、茶饮、甜点供你小憩或下午茶；有健身房、棋牌室等多种娱乐消遣项目；甚至有宝宝专区，专人为你看管孩子。
