当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢?有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
对于未婚未育女性，到结婚年龄而剩下未嫁，如今这社会，男多女少，女人不愁嫁，待嫁而未嫁，肯定有不得已的苦衷，社会应给予理解和尊重吧！比如我，农村出身，条件差，一直在努力奋斗，想通过努力奋斗改变自己的命运，事干了不少，也创过业，虽谈不上失败，但也没成功，也许努力不够吧，这么多年来，一不小心单着单着就老了，很多认识的朋友都不解，没办法呀，这就是事实，每个人都有自己的苦难心酸史！然后身边人总是奇怪的看着自己，更多了很多的嘲笑。
前几天朋友给我看了她因为晚归爸爸发她的一连串的消息，大致上就是“女孩子这么晚还没回家，传出去名声都坏了，还怎么嫁人“之类的话。我能理解爸爸的出发点一定是担心女儿安全，可是我不能理解的是，凭什么女孩子晚归就会被人误解？有时候不得不承认的一点就是，女孩子在这个社会上在某些程度上真的是弱势群体的一方。一不小心就被骗心骗炮，还要时不时担心社会对自己的看法，以及抵挡这个世界对自己满满当当的恶意。所以啊，女孩子真的是太不容易了。
绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。
职场上有些行业比较容易歧视女性，可能是由于男士比较好加班能吃苦，还有就是考虑到女性结婚问题和生理问题，从人力成本的角度来说男性要优于女性，但女性也有很多优势在职场上，比如亲和力，表达能力。但是更多的时候还是在竞争中缺乏优势。
某些女性，仅有一份谋生的工作，就胆敢叫嚣经济独立。仅仅是读了几年书，就悍然认为自己有头脑，有思维，公然偏激解读法律，解读婚姻，解读社会，可恰恰是她们自以为是的双重标准完美的展示了她们的无知与浅薄！
