我上家公司还不错，所以相对工资也会比较低一点，工作比较专业，但年少无知，不作死就不会死，于是现在跳来跳去，还不如原先。。
自己现在发现入职之后的工作和心理预期有差距，而且我觉得面试和HR 还有leader 其实也聊不出那么细致的问题。请问这种情况怎么避免啊，毕竟我觉得首先要拒绝其他同样很好的offer；其次，入职到一家公司都是奔着能做两三年去的，不希望轻易离职，但也不希望自己的时间被浪费了。
offer公司变卦，在要入职前一个工作日，公司人事说要改岗位 之前收到公司offer，约定一个月后入职，我也回复确认，现我已辞职，今天公司人事突然说编制问题，先放在另外一个组，其实就是要和旗下的另外的一个公司签合同，和offer上说的部门和做的事情不一样，虽然职位一样。
正规公司一个萝卜一个坑，一个岗位一种人，你的岗位职责在面试时一定会和你说清楚。
大多数入职岗位和面试岗位不一样的工作，都是把新进员工补充到销售岗位去，为什么呢？
销售岗位底薪低，多以业绩拿提成，入职门槛较低，需要大量的员工。
入职后才发现工作内容和面试谈的完全不一样，我面试的是文员，简历投的也是文员，他们也给我说了文员的工作流程和待遇，现在一直让我跑业务，说是跟着跑熟悉业务，可是我已经跑了很长时间了，一直不给我转文员，我也不想去跑业务……
今天打算去入职的，但HR电话我说offer失效了，原因是offer上写得报道日期是6月3日。而实际上今天的报道日期是当初和HR电话商量好的。这个让我很受伤，工作辞了就等入职。。。
