有人认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然就会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。最好的方法是先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。更为重要的是，由于招聘会具有面试的功能，招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投简历的目的不就是为了获得面试机会吗？机会就在眼前，就在嘴边，哪能本末倒置，扔下简历一走了之？
参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，反而无法引起注意。而只提供制作精良的中英文简历，十分简洁，方便现场招聘者了解了你的特点，也能显出你的机敏和营销能力。如果是纯中资机构的招聘单位，你甚至不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。
由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，一来正装更能表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则“西装革履”者更容易引人注目，大大提高“回头率”。此外，既然是面试，就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、很不职业。殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以说，不论在台上还是台下，如果细节上不注意，就相当于直接告诉招聘者：“枪毙我吧！”粗糙的简历、不当的言行正是最显眼的“靶子”。
一定明确自己的定位，如：行业、职位、薪酬、工作区域等，以防止被招聘人员引导而耽误时间。了解所应聘岗位最基本的素质、知识要求，最好对应聘单位行业做一个分析，选择有前途、有学习机会、对未来有所帮助的企业。参加招聘会面试等相关场合，一定注意给别人的第一印象。如果第一印象不好，即使你有天大本领也没有展示的机会。做好充分的提前准备工作，如：着装、简历、对自己未来的发展打算。最好准备一些交流的话术，如：优缺点、薪资要求等面试常见问题回答话术。
对于应届生，招聘人员不会太关注你的经验这些的，所以写简历很重要，把自己所学专业回顾下，掌握什么技能，写清楚。对于应届生，企业招聘更看重的是你的素质，你这个人是个什么样的人，内向还是外向，性格怎么样，所以要大方得体些，我们经常去校园招聘，有些人说话都说不清楚，问话时眼神躲躲闪闪，座姿很紧张，或者要么是学生会的滔滔不绝，一般都不会要，还是要真诚一点。
最好对所要应聘的岗位作个了解，这个在招聘简章上岗位职责一般都有写明，招聘前有的会提前公告，不懂的可以百度下，一般校园招聘不会问太多工作上的具体内容，但大概的工作职责要了解，以便现场应变；系统回顾下自己的专业知识，对于本专业关键的知识点能说个一二三；回答问题要有条理，不慌张；自我介绍多背几遍，两分钟左右；五、最后就是不要患得患失，平常心对待！
