我上班3年,可是工资都不见涨,一直3000多元,眼看新进来的员工都比自己工资高,于是感到很不爽。我是做技术的,这些年积攒了一些行业上的经验,我朋友听我说起自己老板不给加工资,于是介绍我跳槽到一家新公司,说是在招一名技术人员,我这样的正符合公司的要求,月薪可以给到5000元。于是我隔天找老板说要辞职,可是老板不让走,说给小明加2000元工资。我犹豫了一下,心想到一家新公司还要重新适应新环境,既然工资涨到5000多了,那就还是留下吧。
记得我在升职后的第二年,因为业绩表现不错,在一次和领导愉快的谈话过程中,提出了加薪要求,领导当时表情是愣住的,说道:“今年我还真没考虑给你加,不过你提出来了,我会考虑。”当时听了领导的话,我的心也是凉的,在我的观念里,虽然去年我刚刚升职,但今年我的业绩仍然是最好的啊,为什么不可以加?而在领导的想法中,既然我去年因为升职有了薪水的涨幅,所以今年他就想将机会给别的同级别员工。最后,因那年的业绩确实表现突出,最终领导还是给我加了。
直接或间接的跟老板明确说:有不错的竞争对手想花高价挖我走,但我在公司工作那么多年,是有感情的,走了也不是滋味,但面对高薪我又控制不住自己想跳槽过去。当然公司愿意给我加点薪资,那我还是更愿意留下来的。都这么说了,你在公司的表现又不错,相信老板也不愿意你到竞争对手那里去。
首先你得确定工作能力和成果超过自己薪水本身的价值。也就是说要么超过一般人,要么本身你得工作内容超出职位的要求。离开这一点谈加薪,毫无意义。你可以到时候询问老板对你工作的评价,有没有什么其他的建议或者指导,为你加薪铺路。
要有预案,如果不加薪,你有跳槽的预案。如果加薪成功,那当然不错,可是万一没成功,你就得有预案。这个预案包括,你跳槽的公司比你的职业发展前景更好,而不仅仅是工资上涨个几千块钱而已,当然了如果工资翻番那就挺不错。
想让老板加薪,那先了解清楚自己所在的岗位是怎样的?如果你干的是销售,业务能力又不错,为公司做了很多贡献。或技术型人才,没你不行的岗位,那加薪的可能就很大。这时委婉的向老板提出加薪多数如愿以偿。