学了四年hr做了10年hr，辛苦是肯定的，琐碎的事情特别多，往小了说，即便是一个HRM或者HRD，在一家不够大的公司里，都有可能要去做统计考勤、员工入离职手续办理这些一个助理就可以干的活儿。但往大了说，公司又往往需要你去做搭建组织结构、薪酬体系设计、绩效方案实施这些需要相对高度和专业性才能做的“大工作”，少考虑一个方面、出现一点的错误，就非常有可能触及到公司的成本大头，敏感到不行。最近公司费用卡的比较严，一个月房租都几十万，我只微微一笑，工资福利的刚性众所周知，想要员工和老板都满意是不可能的，我为了减少人力成本裁过人，问题是老板和员工都觉得你不是好人，你不站在他的立场上考虑问题，种种曲折心酸，一言难尽。
刚开始工作那会儿，只是接触HR最基本的一些工作内容，繁琐又基础，核对考勤表时一次次失去耐心，系统岗位调错会被骂到哭，莫名其妙会背锅……应届生嘛，玻璃心，但是工作了一段时间偶尔会产生一种挫败感，甚至怀疑当初所选的专业是对还是错，对职业前景感到迷茫与困惑。现在嘛，换了一家公司，从事HRBP的工作，涉猎的不单单是人事的工作，除此以外，必须要了解业务口的运作和管理模式，工作中自然会慢慢思考一些深度的问题，提炼数据信息，从中发现管理方面的漏洞，和业务部门交流，降低管理成本及操作风险。渐渐的，真的会发现自己思维模式的转变。和业务部门的碰撞和博弈很常见，内心一定要足够强大，再有就是“专业”，总而言之，可以学到不少。
刚入行的时候觉得就是找招聘、做做工资、办办保险、处理一些劳动纠纷，挺轻松的，工作一段时间后这些工作都不需要做了，但是反而觉得累了，因为要思考、要处理人际关系、要了解员工的心里动态进行分析解决，怎么说呢，这工作说简单简单，说难也难，公司业务上的事情和我都没多大关系，但是却了解每个部门的情况，公司大大小小的事情都需要管，既要站在企业角度考虑问题，也要站在员工角度考虑问题，这个岗位没什么存在感，但是企业少了这个岗位还不行。
有趣的时候很多，大部分时间都很辛苦。做招聘的时候，有次面试了一个男生，几天后联系我说要约我出去吃饭，刚入行的时候，张口闭口专业术语，后来就开始混日子，反而工作推行的越来越顺利，人事么？把人捋顺了，事就顺了。后来在公司做人事实在是清苦，业务员都是月薪几万，多的时候几十万，而看看自己的工资实在是不平衡，前台都是开着宝马车上班，唉，清水衙门啊，现在不想做了。
可以接触到各种各样的人，如果你是一个善于和别人交流，喜欢接触他人，了解他人，那这是一个非常愉快享受的过程（比如我)因为你可以认识越来越多的人，感觉人脉很广，而且对于第六感准，识人于慧眼的人超享受（我就是那种感觉自己第六感和看人超准的人)但是要是自己性格不是很能迎合别人，尝试去了解别人的人，还是不怎么适合的。
可以接触到各种各样的人，如果你是一个善于和别人交流，喜欢接触他人，了解他人，那这是一个非常愉快享受的过程（比如我)因为你可以认识越来越多的人，感觉人脉很广，而且对于第六感准，识人于慧眼的人超享受（我就是那种感觉自己第六感和看人超准的人)但是要是自己性格不是很能迎合别人，尝试去了解别人的人，还是不怎么适合的。
