他能决定你的去留吗？如果不能，果断拒绝不合理的工作安排，有原则等于有节操，如果他能说辞掉你就辞掉你，那你更要拒绝，辞掉就辞掉，被辞的时机可以自己选。
忍忍就过去了，说了时间安排不开也没用，领导有一次还直接说我时间管理不会有问题，我就呵呵了。
如果你不想走呢，那只能忍着，我现在一个人干两个人的工作，谁让你是下属，人家是领导呢。
利用业余时间完成，像对待分内工作一样对待，做这种工作是最能给领导好的印象的，这种工作一定要做好。
我觉得应该向领导反应我的情况，再者说我做的是超出我的工作范围了，要么加薪，要么加人，不然没办法做，一定要反应，不然领导故意装啥都不知道。
在公司的生存原则就是自信和强硬。我的客户只有我的直线上司，也就是我的顶头上司，我顶头上司的顶头上司。他们的要求要尽量满足。其他的人，即使是比我级别高的，面对他们的时候不要摆出低姿态，也不是有求必应，除非真的是对于团队大局重要的事或者我可以从中学习的事。太软弱会使我进入一种恶性循环的。当然，态度的强硬不是粗鲁。有些事我可以拒绝的很直接，有些意见我可以提的很直接，不过直接也要有礼貌。
