说说我现在的老板，感觉人挺靠谱。我刚进公司的那段时间，因为要赶项目进度，每天工作到晚上八九点。以前在公司里都习惯了，所以也没觉得有什么问题，但有一天晚上正奋斗的时候，老板跟我说回去吧，明天再搞……之前工作的那几家公司从没有一个上司催我早回去过。后来公司因为资金问题面临倒闭，于是他提前让大家出去面试找工作，这期间工资照发。后来有一半同事都找到了新工作，结果他又拉来了一大笔投资，于是大家都回来了。
我这样的。用他们一，必回报三。能力强效率高的人，只在关键时刻启用，平时培养着。能力差偷懒耍滑的，专门让他去干脏活累活。永无止境的学习，无论他们提出什么解决不了的问题，都能够一针见血的指出解决方案，这样才能服人。永远为团队争取利益而不是自己。绝不朝令夕改，万一布置工作有误，也要自己擦屁股，不能让别人无所适从。
前天我三年前的老板联系我，主动要借钱给我，他知道我创业初期可能没钱了。我想这样的老板就值得下属去追随吧。共事的时候帮助员工提高专业知识和工作能力，离职之后还能在员工需要时主动提供帮助。忘记工作上的上下属关系，而真心的把对方当朋友，做朋友应该做的事情。
特别体贴关心下属，把下属当“人”看。几个例子，我怀孕的时候，有天下大雨。我们走路出去吃饭，老板就说，我们几个男同志前面开路，让我跟在后面小心走，别摔跤。我怀孕时每次做报告，在白板上写字时，老板总会第一个冲出去找椅子给我坐。
关心下属，体贴下属，相信下属。不以权势欺负下属，不以大欺小，不仗势欺人。不然的话即使下属表面上没有反抗的情绪，内心是极度不满的。
护犊子难道不是必须的嘛，那种平时有任务让你完成，出事了把你卖出去这种领导太TM的没有安全感了，估计没人受得了吧。
